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betway必威体育手机版 2019年度社会责任报告

必威食品创办于1999年,是集研发、生产、加工和销售为一体的现代化休闲食品企业。总公司位于河南省漯河市,目前已在全国各地建有多个生产基地和分公司,员工总数6000多人。

2019年公司被评为2018年度功勋企业和先进企业奖,二车间亲嘴烧生产线A班被评为“全国工人先锋号”,获得“河南省文明诚信企业”称号。公司先后被评为“河南省名牌产品”、“河南省著名商标”、“守合同重信用企业”、“高新技术企业”、“河南省科技型中小企业”、“河南省休闲豆制品工程技术研究中心”、“农业产业化省级龙头企业”、“调味面制品行业优秀企业”、“转型升级示范企业奖”、“企业成长一等奖”、“先进企业”、“企业贡献奖”、“突出贡献企业”等诸多荣誉。

二十年来,必威体育坚守“让世界人人爱上中国味”的使命,不懈努力实现“传统美食娱乐化、休闲化、便捷化、亲民化的第一平台”的美好愿景,以传统美食为载体,将中国博大精深的饮食文化向世界传播,将健康的生活方式向世界分享。
公司始终秉持“诚信经营、德行天下”的企业价值观,通过一系列举措积极履行社会责任,进一步强化了必威体育负责任的社会形象。现将公司2019年社会责任的具体实践和主要成果报告如下:

第一部分 完善公司治理,合规健康经营

一、完善公司治理,持续合规经营
良好的公司治理是企业实现健康、绿色、可持续发展的内在动力,公司始终将公司治理与经营管理工作结合开展。
2019年,公司严格按照《公司法》和国家有关法律、法规、规范性文件要求,不断健全现代企业制度、完善法人治理结构、规范公司运作,根据经营管理的需要, 2019年,公司继续通过网络、电话、邮件等各种渠道与社会各界保持紧密的沟通。

二、稳健经营,提升经营质量
公司致力于打造基业常青企业, 推进数字化、 智能制造和技术创新, 提升产品品质与公司核心竞争力; 高度重视经营风险与质量;建立完善的风险控制体系,经营风险实现在控。公司运营更加高效、健康、可持续。
2019年,公司销售规模稳定增长,销售产品同比增长23%,其中面制品同比增长11%,魔芋制品同比增长115%,创历史新高;资本保值增值率358%,流动比率268%,经营活动净现金流充裕,公司各项资产质量显著提高;资产负债率29.46%,财务结构非常稳健。

第二部分 客户权益保护与供应商合作共赢

作为全国知名的休闲食品企业,必威体育的发展离不开客户的信任与供应商的支持。公司始终坚持一切工作以客户为先,遵循客户第一的原则,以客户是否满意为标准来检验自己的工作,不管是对内部客户还是外部客户,心怀感恩,总能站在客户的立场思考问题,始终以积极主动的服务意识为客户解决问题,洞察客户需求,探索创新机会,为客户创造价值。

一、完善的食品安全保障系统,为产品质量保驾护航
以国家食品安全法律、法规、规定和标准为基本准则,对食品安全风险进行全面评估,同时建设和实施企业食品安全管理体系,制定企业食品安全管理流程,建立日常互通平台、全方位全视角检查确保食品安全落实到位。
近年来,公司引入SAP系统,推行GFSI(全球食品安全倡议)认可的FSSC22000&HACCP食品安全管理体系标准,管控食品链中物理、化学、生物性危害,进一步降低食品安全风险;公司对现有331种原物料及119家供应商进行源头管理,所有原辅料须经过风险评估+现场审核+样品测试+试车试用等方式管理,供应商经过评估通过后方可纳入合格供应商,采购部门在合格供应商名录中进行采购,进行绩效评价,末尾淘汰,提高原物料品质,确保源头安全。提高原物料品质,确保源头安全。

二、为客户提供快捷周到的服务,持续提升客户体验
公司坚持“以客户为天”的经营理念,以对客户高度负责的态度为客户创造价值,提供高质量的产品和服务。
公司建立了及时、全面、完善的客户沟通渠道,定期对客户进行回访,及时了解产品需求及建议,保持互信、共赢的客户关系。为保护客户权益,践行企业文化,弘扬风清气正的客情关系,公司签发《必威举报奖励制度管理办法》,对客户、供应商、公司员工的受贿行贿行为进行监督管理,并签订《廉洁合作协议》,  保证公司及各方利益不受损失,持续为客户提供超越期望的服务,持续提高满意度。

三、推进研发变革,依托强大的研发平台推陈出新
公司已建设成良好的产品研发科研平台,研发中心占地面积892.8m2,拥有200 m2的培训室,并建有4352 m2的中试产业化基地,研发在编人员108人。2014年认定通过了“河南省休闲豆制品工程技术研发中心”。
目前公司建有产品开发、包装、机械设备、风味研究及法规标准研究5大研发团队。 2019年的研发中心已取得发明专利3项,实用新型专利12项,极大推动了公司产品和生产工艺的技术创新,朝着公司“外以消费者体验为中心,内以创造者为本”的理念阔步前行。

四、供应商合作共赢
2019年,公司坚持与供应商共创、共享、共赢、共荣的长期合作理念。通过高层会晤、供应商大会、经验交流等,引入一流供应商,同时帮助供应商提升管理水平,与供应商共同商讨发展大计,与供应商协同互助;通过研发、质量、营销、生产等全面协同,与供应商联合创新、共同提升,支持并帮助供应商降低成本,提升供应商竞争力;对供应商实施过程绩效评估,针对供应商薄弱环节实施帮扶、培训、建立授权检验员制度,帮助供应商快速提升;积极响应国家环保政策,拉动供应商提升环保及排污治理能力,共同担当对自然环境、社会责任应尽的义务。

第三部分 职工权益保护
2019年度,公司主要通过以下工作保护职工权益:

一、改善职工工作、生活环境
1、提升餐饮服务
2019年,持续开展食品安全质量体系的闭环和落地,为员工提供安全健康的营养膳食;定期通过问卷形式征求员工意见,同时针对孕期、哺乳期员工推出爱心营养餐,行政后勤中心还专门建立了“关爱宝妈行动”微信群,以便及时调整食谱,在每天午饭的基础上,会额外提供精心炖的爱心营养汤。
2、改善工作环境
对厂区进行环境升级改造:设置员工休息区卡座;在办公区域布臵绿色植物、盆景植物,进行软环境升级;开展厂区卫生间硬件及卫生标准升级,为员工提供舒适便利的工作生活环境。
3、保障员工交通住宿
为确保员工安全和生活之便,公司为有需求员工提供有职工宿舍,同时开通有通勤公交班车,保证员工上班的便捷与舒适,为员工提供“家庭式”工作服务。
4、打造良性企业氛围,关爱职工生活
必威体育在发展的同时,突出以人为本,从多方入手让职工共享企业发展成果,为考入大学的优秀职工子女发放奖学金,让职工切实感受到企业的温暖。
2019年,公司除定期的温暖工程外,还为员工定期体检、子女升学等情况帮扶,通过“金秋助学”计划、精准扶贫、慈善公益等活动形式践行“诚信经营,德行天下”的核心价值观。
5、举办各种活动,增强员工归属感
进一步丰富和活跃员工生活,增强团结、拼搏、协作、进取精神,持续营造“运动、健康、快乐”的文化氛围,公司举办有端午节“包粽子”活动、企业文化演讲大赛、焊工技能比赛、趣味运动会、生产后备干部汇报表演、必威年会感恩汇演等,让员工在紧张的工作之余能够放松身心,积极地融入到必威的大家庭中来,增强员工的责任感和企业归属感。

二、持续推进职工安全和保护工作
2019年,公司加强对危险源和职业病危害因素的管控,持续开展隐患排查治理、职业病危害因素检测、噪声专项治理等工作,为员工创造安全健康的作业环境。

三、员工职业发展
公司提供有竞争力的薪酬、福利,公司建立有必威学院,对入职员工进行全方位的企业文化及职业技能培训,为员工提供一个良好的职业发展平台,同时公司对部分空缺岗位实行内部员工竞聘制度,打开员工向上晋升通道,让员工获得良好的职业成长环境。
公司定期会举行“拜师”仪式,秉承“以当下最有结果的人为师”的师道文化精神,营造“传帮带”氛围,将企业内部知识、优秀经验进行传承,加速员工成长,打造人才培养梯队,持续为公司发展培养各类“工匠型”人才,为实现“让世界人人爱上中国味”的共同使命而不懈努力!

第四部分 节能环保支撑可持续发展

公司重视安全文明生产和环境保护,牢固树立安全是品牌、安全是效益、安全是社会责任的意识,始终坚定不移地贯彻国家可持续发展战略,创建资源节约型和环境友好型企业,坚持经济发展与节能环保并重,从管理节能和技术节能两个方面入手,突出重点、强化措施、狠抓落实,提升节能环保管理水平。
一、健全节能环保管理制度和机制,实行目标管理  
1、能源管理:实施节能目标管理制度,严格控制能源消耗,落实节能目标和责任,建立完善的节能激励机制。
2、环保管理:严格遵守各项环境保护法律法规,不断健全完善环保管理的各项制度和标准。在加强污染治理设施的运行管理,确保废水、废气、噪声和固废达标排放的基础上,积极实施精益生产、绿色生产、从源头减少污染物的产生。
二、加大资金投入,推进节能、环保项目落地实施
1、公司投入近亿元资金,改造生产环境,进行设备更新,着力从源头遏制污染,有效降低工业污染排放强度,2019年,公司新投入建立污水站,进一步降低污水排放量。
2、2019年,公司持续优化生产工艺,降低能源消耗以及对环境的影响,计划实施25项节能改造方案,提高能源使用效率,制定《能源作业管理办法》,成立能源管控小组,计划从能源改善和合理利用能源资源方面进行全面整理,具体措施有:平平配电室谐波治理节电专案、膨化间排热排湿改善节电专案、魔芋蒸煮锅排潮密封改善专案、巴氏杀菌机热水回收节汽专案等项目,预计到2020年,公司将从能源板块节省能耗费用1000万元。

第五部分 心存感恩  回报社会

一、履行纳税人义务
公司秉承“依法治企”的经营管理理念,公司在努力经营,追求发展的同时,积极带动社会人员就业,创造了良好的经济和社会效益。坚持诚实守信依法经营,及时足额缴纳税款,认真履行纳税人的各种义务和社会责任,接受社会监督,如实向税务机关报送纳税申报资料,反映公司的生产经营及执行财务制度情况。

二、履行社会责任  共创和谐社会
公司在持续、稳步发展的同时,自觉履行社会责任,倾力打造健康、快乐、共赢的必威品牌。一个企业唯有承担更多的社会责任,才有他存在的价值和意义,必威将努力实现企业与社会的和谐共处与稳步发展。在具体行动层面,有相应的流程、制度和规范进行保驾护航,得到切实履行,每年及时发布社会责任报告并接受社会监督。如:(1)持续进行各类环保节能、降低能耗的各类生产措施,助力中国卫生、绿色、宜居城镇发展;(2)积极响应国家“绿色化”号召,进行生产环境和生产设备改造,降低环境污染和能源消耗;(3)深入推进国家节能环保政策,建立完善的环保管理体系,做到环保标准持续领先,安全形势稳定提升;(4)必威体育感恩、回报社会,热心组织、参与公益活动,先后捐出进百万元,支持农村教育事业、帮助贫困儿童、贫困家庭,践行回报社会的企业承诺,努力实现企业与社会发展。

1、金秋助学
2019年8月,举行“必威体育金秋助学职工子女奖学金发放仪式”,金秋助学活动为15名贫困大学生送去助学金,帮助他们步入大学校园。希望他们在进入大学后努力学习、开阔视野、勇于创新、敢于拼搏,进一步确立成长成才的志向,做一个对社会、对国家有用的人。
2、必威体育公益行
2019年3月,必威体育走进漯河市社会福利院,为福利院的孩子捐赠一批生活用品,践行“诚信经营、德行天下”的企业价值观,并成立“必威体育互爱基金”,做一个有社会责任感的企业,以实际行动回报社会。
3、精准扶贫
乐善好施、扶危济困不仅是中华民族的传统美德,也是企业所应承担的社会责任,2019年1月,“2019年必威体育互爱扶贫救助基金发放仪式” 举行,为开发区精准扶贫困难户进行捐助,必威体育也将继续坚持以人为本,积极响应政府号召,树立优秀的企业文化,带动身边更多的人以更加饱满的精神和热情投身于社会公益事业的建设。

第七部分 新一年重点工作举措

2020年,公司将继续践行“诚信经营、德行天下”的企业价值观,展望未来,必威体育希望做生态的“共建者”。秉持“外以消费者体验为中心,内以创造者为本,努力开拓进取,持续追求卓越,大力推进技术升级、产品升级和产业升级,用好的产品服务用户,高标准履行社会责任,积极贡献社会价值。主要举措有:

一、积极开展节能环、减排降耗等措施,实行绿色生产和绿色制造,降低使用成本,为国家绿色化发展做出积极贡献;

二、深入推进生产安全、环保管理、职业健康,安全形势稳定提升,为员工提供良好的工作环境;

三、完善专业的人才发展机制,让员工成长与公司发展相结合,双向受惠,在实现必威体育事业持续健康发展的同时,为社会做出更多贡献;

四、深入开展公益扶贫、精准扶贫项目,积极践行公司“德行天下”的企业承诺。

展望未来,必威体育希望做生态的“共建者”。秉持“外以消费者体验为中心,内以创造者为本。诚信经营,德行天下!”的核心价值观,打造透明、公平、公正的必威生态。让优秀的必威员工可以更快的成长,有更高的收入。让所有合作伙伴都可以共创平台、共筑生态、共同成长,共享成果!
 
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